近年來國外流行FIRE運動，似乎越來越多的投資理財專家把「提早退休」當作號召，變成投資理財的終極目標。但在我歷經千辛萬苦達成「提早退休」的目標後，我才領悟，這樣的生活並不適合所有人。
在繼續往下談之前，先定義「提早退休」：
在未達法定退休年齡60～65歲，就離開勞動市場，不再接受雇佣關係，但可以從事非典型工作（創作者、接案）。換句話說，「提早」這2個字意味著你在不符合社會定義的退休年齡退休。
再來討論，在離開職場後，你會得到和失去什麼？
- 得到：時間（自由）、健康。
- 失去：金錢、人際關係、自我實現。
也許人們在想像退休生活的改變時，只有考慮到時間、健康及金錢3件事，往往忘記衡量從工作中得到的人際關與自我實現，對自己有多重要。
雖然即便到了法定年齡再退休，也還是會面臨到這些失去，但相較於年屆耳順之年（60歲），還在而立（30歲）、不惑（40歲），甚至剛剛知天命之年（50歲）的人，對人際關係及自我實現可能會更渴望。
哪些人恐怕不適合提早退休？
從失去人際關係及自我實現的角度來看，以下幾種人或許不適合提早退休。當然，如果你已找到對應的方法，就不用擔心。
喜歡社交、不擅長獨處的人
如果你享受與人互動，長時間獨處對你而言是個挑戰，而且你的朋友大多都是同事的話，你在「朋友都還在工作」的年齡退休，很可能會感覺非常無聊、寂寞。
即便你跟前同事們仍然保持聯繫，但隨著時間一久，能聊的話題就會越少，看到同事在社群媒體上分享公司活動時，你會覺得自己是邊緣人。
在職場上扮演要職、覺得自己不可或缺的人
在職場上擔任要職，不僅每天訊息不斷，也會不少人追著你討論工作。但在你離開職場後，感覺就會像是從眾星拱月到無人聞問，這些讓你產生「你很重要」的場景，將變成滿滿的空虛感。
離開職場前，我常有這個念頭：「要是沒有我，這個專案還能繼續推動下去嗎？」直到離開後才發現，原來少了我一切沒有不同。這種被否定的感覺，可能讓人感到痛苦。
更別說，以前人家問我的工作時，都能自信的回答「XX業＋職稱」，但退休後就是自由業或家管，從somebody變成nobody的落差，也很難讓人接受。
沒有固定興趣嗜好或其他專長的人
提早退休後，你會發現你本能的無法停下來，想找到獲得成就感的新來源，以填補離開職場後的空虛感。因此，如果沒有固定興趣和愛好的人，可能會受不了退休生活。
要注意的是，興趣和愛好是幫助自己找到成就感的方法，若無法從中獲得，這些事就只是用來調劑生活的休閒娛樂。
關於金錢和自由
回到「金錢」和「自由」的部分，即便你擁有能維持生活開銷的現金流，但以下2種人想提早退休還是得三思：
不習慣自由的人
有人不習慣過著自由生活，因為自由生活需要規劃能力，甚至是探索未知的領域。
如果過去幾十年都是準時上下班，在家、休假都無所事事，到了退休後，每天起床就得想著「今天要做什麼」，會讓人感到很痛苦。
如果你想要成為自由的人，可以先從「過好每一天」做起，適時的規劃日常生活。習慣自由是需要練習的，提早開始能減輕你在退休後的不適感。
極度省吃儉用才能達成財富自由的人
有些人為了提早退休，是非常努力的省下每一分錢，並將錢都拿去投資，讓資產加速成長，以便自己早早過上退休生活。如果你習慣過度犧牲生活品質，即使退休了，也只能用剛好能滿足生理及安全需求的資金。
這代表你獲得了自由的門票，卻還是不自由，因為為了滿足「自我實現」，你需要花更多金錢來換取體驗、開擴新的視野，甚至是嘗試新的事業，而少了這些，你的退休生活將索然無味。
提早退休沒有好壞之分，只看自己適不適合
馬斯洛在《需求理論》中提到，人類的行為動機分為5個層次，包括生理、安全、社會、尊重及自我實現需求。本來就有那麼多層需求的你，期待退休後能閒雲野鶴、到處嬉戲過晚年，是不切實際的想法。
這原因在於，提早退休的你，生命力仍然旺盛，仍渴望著社會（愛與歸屬）、尊重及自我實現，但這些因素將隨著你離開職場而消失。
我對提早退休是抱持著中立的看法，因為一件事本來就沒有絕對的好與壞，全看適不適合而已。提早退休看似美好，但可能比正常退休面臨更多挑戰。釐清自己的需求，並做好準備，才能讓你無論何時退休都是最佳選擇。
＊本文獲「倪克絲」授權轉載，原文：也許你還不適合「提早」退休
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
