履歷網站Resume Builder在今年5月曾對六百多位人資經理進行一項調查，結果顯示，70％的受訪者認為，招聘網站上存在「假職缺」在道德上可以接受，因為這種作法不僅有助於增加公司收入，還能提升員工士氣、提高工作效率。
台灣企業也有類似的作法，各家企業的目的不同，有些可能是為了收集履歷，有些則是透過刊登職缺的薪資福利，塑造公司良好的企業形象。但較讓人不齒的是，用來收集對手公司情報，甚至是汲取求職者的提案和創意。
我很幸運，任職過的公司都十分有誠信，不會以非正直的手段來獲得對手情報，或拓展公司人才庫，但我身邊的幾個朋友就沒那麼幸運了。
去面試，被問現職公司機密怎麼辦？
同業朋友A，是我線上課程的學生，當時她轉職的契機是想找一份遠端工作，以節省台北租房的費用。她在網路上看到某個知名同業新創公司正在招聘遠端的內容行銷，她開心的投了履歷也獲得邀約。
但該公司在面試她前，請她繳交一篇個人作品，還問了許多關於她公司機密的問題。朋友A認為此事有些弔詭，馬上傳訊息問我意見。我以人資的背景和敏感度告訴她，這個職缺很有可能是假職缺，並要她千萬別透露公司機密，更不可以將自己的作品、提案直接寄給雇主，以避免苦心構思的提案，成為對手直接挪用的素材。
朋友B，是一位科技大廠工程師，則遇過同業假藉著面試的名義，實際上是找面試者來套取現職企業的技術和實務流程等。在面試的過程中，B不斷被詢問現職公司及前公司的工作內容，甚至還在面試前，被要求做產品分析報告。而B在過了一陣子後才發現，面試的公司將他提供的意見，用在自家產品上。
我的人資朋友表示，B遇到的情況在業界見怪不怪，他以前的主管也用過類似手法，套取對手公司的情況，甚至還會特別找對手公司的年輕工程師來面試。
但對求職者來說，準備面試不僅要做簡報、作品、提案，需要投入大量時間和精力，但最終卻只會落得一場空。不僅白忙一場，還讓自己的創意和經驗，變成對手公司手到擒來的工具。
有人會說，面試時哪有那麼蠢，把自己公司機密通通告訴對手？但試想看看，你去面試時，會不會為了高薪跳槽的機會，而決定放手一博、相信對方一次，並且拿出自己最好的一面？或許雇主就是很懂求職者的心態，才將假職缺的套路玩得淋漓盡致。
如何避開假職缺？
台灣職場處處充滿心機，不要太天真的相信人。要破解這類型假職缺的套路，我認為最簡單的做法就是，善用人脈去打聽該公司的真實情況，或是去和該公司的前員工聊聊就會有答案。
除此之外，我建議大家還可以用以下幾種方式避開假職缺：
- 儘量別在公眾平台上，投遞自己的履歷。轉職盡量要透過人脈引薦，才有機會掌握職缺的真實情況，並且了解薪資福利、企業文化。
- Resume Builder的職業顧問指出，如果該職缺在5個月前就發布，且現在還掛在徵才平台上，也很可能是假職缺。
如果要去面試了，害怕自己是遇到假職缺面試，該如何保護自己？
- 不輕易將有個資的履歷交給他人，履歷也絕對不能透露出公司機密，如行銷預算、其他數據、公司策略等資料，不管是現職公司，或是過去待過的前公司都是。
- 去面試時，不要輕易把提案、簡報、作品的原檔，提前交給面試雇主。若面試當天需要投放簡報，請面試當天再帶去就好。
在求職的市場上，防人一手絕對不是壞事，因為這是一個求職者會包裝，但雇主更會誇大的年代。秉持著防人之心不可無的態度，找到一間有誠信、有正直的公司，才能把精力貢獻在對的地方。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
